די שווייצער ווערט עפעקטיווקייַט און העפלעכקייַט אין די ווערקפּלייס, ווי אין אנדערע געביטן פון לעבןדי אַרבעט קולטור טענדז צו זיין געשעפט-ווי, מיט אַ פאָקוס אויף קעריינג אויס אַסיינד ריספּאַנסאַבילאַטיז און באַגעגעניש דעדליינז. עטלעכע עקספּאַץ זענען מסתּמא צו געפינען עס ווייניקער פלעקסאַבאַל ווי די געשעפט קולטור פון זייער היים לענדער. עס זאל זייַן שטרענג מאַנידזשיריאַל סטראַקטשערז און די שווייצער בלייַבן פאָרמאַל אין דילינג מיט קלייאַנץ און מיט שטעקן. עמפּלוייז וואס ווינטשן צו ימפּאָנירן וועט זיין אָרדערלי, געזונט-צוגעגרייט, און קענען צו אַדאַפּט געזונט צו די שווער-ארבעטן און עפּעס רעזערווירט כאַראַקטער פון די שווייצער ווערקפּלייס.
געהעריק אַבזערוואַנס פון געשעפט עטיקעט און אַ ופמערקזאַמקייַט צו צייַט-בעכעסקעם זענען אויך זייער וויכטיק.
עס איז אַ פּראָסט מערקונג פון די שווייצער ווי זייַענדיק זענאַפאַביק צו אַלע ניט-שווייצער, כאָטש יענע וואס זענען וויזאַבלי אַנדערש פון אַ טיפּיש ווייַס שווייצער מענטש קען טראָגן די בראַנט פון דעם. עלטערע שווייצער מענטשן זענען אַנעקדאָטאַללי מער מסתּמא צו קומען אַריבער ווי ראַסיסט. אַ קאָנטראָווערסיאַל אַנטי-יממיגראַטיאָן אַפיש קאמפאניע דורך די ווייַט רעכט קליימד אַז 'שוואַרץ שעפּס' זענען אַנוועלקאַם און ינקעראַדזשד אַ מערהייַט שטימען דורך די שווייצער קעגן די בנין פון מינאַרעץ. אָבער, דעם איז ניט צו פֿאָרשלאָגן אַז אַלעמען אין שווייץ איז ראַסיסט ווי מיט סעקסיסט נאַטור, וואָס איז דיפיינד ווי פּאַסיק קענען און טוט אַנדערש זייַן אין שווייצער קולטור קאַמפּערד מיט דער היים לענדער פון עקספּאַץ, וואָס קען זיין מער פאליטיש ריכטיק.
דעם איז פּראָבלעמאַטיק ווו אויף איין זייַט עס ז העט, און נאָך אויף דער אנדערע איז געקוקט ווי נאָרמאַל אָדער גוט-כיומערד.
מוסלים און ייִדיש ימאַגראַנץ, פּלוס שווארצע אפריקאנער און מענטשן פון די באַלקאַנס זענען מער מסתּמא צו טרעפן רייסיזאַם. אָבער, אקטן פון ראַסיש האַס זענען זעלטן אַרטיקל אַכט פון די שווייצער קאָנסטיטוטיאָן פּראָוכיבאַץ דיסקרימינאַציע אויף די גראָונדס פון דזשענדער, ראַסע, רעליגיע, עלטער, דיסעביליטי, און עטלעכע אנדערע פונקטן. דאס באַזונדער, עס איז קליין אין די וועג פון געסעצ-געבונג צו באַשיצן מענטשן פון ראַסיש דיסקרימינאַציע אין שווייץ. שווייץ טוט האָבן עטלעכע ישוז, אין שורה מיט פילע אנדערע אייראפעישע לענדער, און פאלט ערגעץ אין די מיטל אין סערווייז מעסטן וויסיקייַט און דייַגע. זיכער אַרבעט אַדווערטייזמאַנץ וועט ספּעציפיצירן אַ עלטער קייט, עפּעס וואָס מערסטנס אַפעקץ מענטשן אין זייער מיטן פאָרטיעס און אויבן, אָבער קענען אויך אַרבעט קעגן אַפּליקאַנץ אין זייער פרי טוועניז. אפילו ין דער ציל עלטער גרופּע, פרויען קען געפינען אַז זייַענדיק פון טשיילדבערינג עלטער וועט אַרבעט קעגן זיי. יוניאַנז קאמפאניע שטארק פֿאַר אָנגעשטעלטער רעכט און האָבן אפילו געווען די דרייווינג קראַפט צווישן אייראָפּע-ברייט קאַמפּיינז. רובֿ ינדוסטריאַל דיספּוטעס אין שווייץ זענען געזעצט דורך פרידלעך נאַגאָושייישאַנז. עס איז אַ פיל נידעריקער ינסידאַנס פון סטרייק קאַמף ווי אין ארומיקע אייראפעישע לענדער, כאָטש ציבור אַריבערפירן סטרייקס אין גרענעץ לענדער קענען האָבן קלאַפּן-אויף יפעקס.
